来历：护理网（号：hushi120）原创作者：天南地北

那天我遇见了一个在科室实习过的护理，她说结业后找了家医院作业，现在现已作业三年了，病房里每天就是打打针，换下盐水，尽管倒夜班，但现在现已习惯了，月薪5000，墨守成规，横竖把每天的作业完结了就行，现在现已作业称心如意了。实习的时分她是个很有主意的人，可是作业后三年，她说我也不太想改动什么了，这份作业很安稳，我就这么干着吧。现在不乏有着这样主意的人，做了几年，了解了作业流程，份内的事做好就行了，也不想多改动。

前段时刻，唐山市当地政府把当地的各个路桥收费站取消了，此举本是件功德， 但网上撒播的一个视频里显现，这些收费人员在讨要说法， 其间一位大姐理直气壮：“我本年36了，我的芳华都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜爱咱们，我也学不了什么东西了。”

看过这段话，我有时就会想，时刻过得飞快，哪一天咱们作业几年后，会不会说我除了打针什么都不会，而打针或许现已被AI年代的机器人所代替了。

年代鼗汰咱们的时分是不会和咱们打招呼的，作为护理，咱们该考虑的是怎样走出舒适圈，走出咱们所了解而又称心如意的圈子，作为护理管理者，该考虑的是怎么激起护理的动力：

1、 不要将方针定得太低

有人说过：对大多数的咱们来说，最可怕的危险不在于把方针定得太高却达不到，而是把方针设得过低而到达了。

假如护理在作业之初，方针只是就是完结每日的作业，作业安稳，会打针，会做根底操作，作业三年月薪5000，也就满意了，那些限制了你的发明和幻想的思想便将你牢牢套住。每个人具有无限的潜能，有些人的才干是在将来能够看见，但要经过难明到达。护理管理者给护理设定方针时应该是她“跳一下”才干到达的，垂手可得顺手可到的方针往往养成了安于现状的局势。

2、 拓宽护理鸿沟

护理作业中，其实咱们常常为自己设限，“去问医师吧”这是检验科的事，不关我的事”“这个药就是这样的副作用，有什么方法”这些话或许临床上咱们经会听到，但有时咱们在让患者去问医师、问检验科、问药房的时分，是否会考虑过患者的问题，有些咱们能否处理。新的年代背景，对咱们护理作业的深度和广度提出了更高的要求。护理领域中更多的触角触及到大健康中，慢病护理、晚年护理、临终护理等等；职责制护理怎么将优质护理持续深化，职责护理对患者的病况、心思、护理的了解等等；网约护理来了，线上线下的护理作业怎样去做？咱们遇到了一个创新和开展的年代，有必要走出舒适圈外，不设限地去拓宽护理鸿沟。你的职责心，你期望把作业做得更好的心境，你期望更多的患者得到更好的救治，这些将会唆使你去学习更多的你才干以外、技术以外的事。

3、测验承受新的事物，新的观念

职场舒适区就是在一个当地呆久了，每天重复做相同的作业。打针发药关于护理是很了解的作业，而且每天不断地在重复，一旦习以为常就没有紧迫感了。只要学着改动，只要不断学习，才干有所前进，才干融入年代大潮之中。可是在改动的过程中，在不了解的领域中，就会不舒服，不自在，正是这样的状况就意味着生长，生长不是件舒适的事。

结语

其实所谓的安稳的作业就是最高危险的作业，年代改动，它不会让任何人呆在舒适区过着安稳的日子，终究鼗汰的是最安稳的人。所以，走出舒适区承受改动。