春招季已过半，据丁香人才计算，2019 年春季，丁香人才招聘网上临床类已发布岗位数量较 2018 年同比增长了 2 成 ，护理岗位发布数同比增长了 4 成。
但，虽然市场需求加大，岗位竞赛趋势却一点点没有得到缓解。
在全国范围内的医院里，均匀 1 个临床岗位 ，就有 21 人竞赛；均匀 1 个护理岗位，就有 94 人竞赛。
相同，虽然竞赛如此剧烈，医院却总觉得招不到人。
医院招人和医护求职之间，终究是什么对立？
丁香人才联络到了来自全国排名前 20 的浙江某三甲医院，一位不愿意泄漏名字的 X 主任。从业 30 年的 X 主任从医院和求职者的视点，深度分析了两者的对立。
早年我没得选，现在我全都要……
医护求职者：我读了那么多年书，从18岁开端千军万马过独木桥，十分困难熬过 5 年本科，持续边读专硕边实习，想进一个好医院有错吗？
某省级大三甲医院：咱们不愁招不到人，反而应聘人才过于饱满，许多自觉杰出的医学生放在全国大范围内就只能归于中等水平。好医院当然要装备更好的软硬条件，医生储藏便是其一。
咱们院，现在根本只招博士。
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X 主任：我发起「分级培育和运用人才」，什么水平的医生去什么水平的医院。
除了有的求职者铁了心想进全国前 50 的三甲医院，全体的作业环境仍是求过于供的状况。所以，对求职者而言，找准定位，不要好大喜功很重要。
不娶 / 嫁何「撩」
医护求职者：5 年制、7 年制、8 年制，方案永久赶不上改变，等结业的时分，不知道方针会变成什么样。好的医院要求博士就算了，现在连县级医院都硕博优先，考虑过咱们本科生的失望吗？
护理就更别提了，中专护理院校招生的时分可不会提示咱们，医院不要中专生。
某省会二级医院：精英医学生院内自我耗费早已是常规。但现在，非隶属院校的医学生也都跑去三甲。医院毕竟要开展，要求还不能太低，招到精英，简直是期望迷茫。
某县三级医院：越来越多的农村居民享用到了医保方针带来的利好，直接导致了县级医院新建、扩建。县医院患者越来越多，要求当然也会越来越高。
况且，咱们的福利一般都很好，几十万安家费、120 平大房子，性价比榜首。
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X 主任：优异的人才只需在优异的渠道才干得到培育，否则会形成资源糟蹋。抱负的状况是让这部分人才生长后帮扶底层医院，然后缓解资源散布不均衡的问题。例如多点执业，让抱负和钱通通满意。
女医生的路是否更难走？
医护求职者：读研时导师就偏心男同学，出来找作业后才发现「已婚已育」才是通行证，女医生最好的求职状况是已婚已育，龙凤胎。
某县三级医院：现在的年轻人，来了医院就成婚、怀孕、生小孩，三件套集齐就辞去职务，超越 5 年的老医生少之又少，总说医院轻视妇女，但医院的训练和用人本钱也不小。
X 主任：这是个社会议题，不要站在仇视的视点去考虑嘛。咱们能够建议，让男性和女性一同休产假……
3 年没有新医生是什么体会
某地级市三甲医院：儿科没人，精神科也没人。3年没有新医生是什么体会？限号挂号，早上 20 个，下午 20 个，跟买房似的。
医护求职者：儿科几乎没有休息时间，夜班多，家族配合度还差。一个小儿治病，6 个大人盯着你，小儿一哭你就挨骂，挣钱也少，何必呀。
X 主任：儿科医生缺少已是遍及问题了，或许正因如此，儿科医生的薪酬也在逐步进步。不信你看丁香人才的春季求职趋势陈述：儿科的招聘薪酬（医院开出的薪酬）已进入前三。
图片来历：《丁香人才 2019 春季求职趋势陈述》
民营和底层医院想哭可是哭不出来
某直辖市民营医院：太难了，真的太难了。既要招引患者，还要招引医生，不只需扩展规划，还要操控开销。虽然去编化现已在试行，但民营医院仍是在缝隙中生计。
底层医院：比起 10 年前，底层医院招人越来越难，没钱、没位置、没患者，进来了就很难出去，不知道今后会不会呈现底层医院没有医生的局势。
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X 主任：去年底，148 家公立医院实施聘用制，编制对医生的招引力已逐步削弱，实际上对医生来说，好的渠道比钱更重要。民营医院要想得到优质的医生资源，不能只砸钱，还要供给更多高精尖的生长时机。
至于底层医院的医生，现已能够参加全科转岗训练了，不愁跳不出去。
年轻人，别焦虑也别浮躁。仍是那句话，只需你是金子，在哪里都会发光。
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1.（核医学科印象技师等 32 个岗位）
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3.（恢复医生等 15 个岗位）
题图来历：站酷海洛
