▍来历：罗湿兄

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药企招聘信息，常常会呈现两点约束条件。

一是要求本科学历，医学药学相关专业，二是年纪在35岁以下，或许90后优先。

第一点告知咱们，药企现已过了粗野增加时期，作业日趋老练，所以对学历和专业的宽容度越来越低，今后其他专业的人想进入医药作业会越来越难。

这其实和医改和备案制没什么联系，这是作业开展的必然结果。

第二点就风趣了，年纪大的，咱们不要。

现在35岁的代表，我想问问，有几个是没有履历过作业盈利期的，几乎没有，他们在35岁的转折点，就现已挣到了年青药代一辈子的钱。

我知道的35岁以上的代表，都特么在北京有车有两套房，好些人仍是全款买的，车贷房贷都没有，手里还握着大把作业资源，和这些人谈年纪约束，是不是有点扯淡。

这特么其实便是给90后光秃秃的正告，小年青们，趁年青好好干哦，年纪大了就不要你们了。

35岁，一个不那么友爱的年纪。

那么，药代是不是在35岁之前没能往管理层开展，就不能干了？就必须转型了？药代是不是吃芳华饭的呢？

不着急答复，咱们先来理解下美国的药代。

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从MedReps发布的2018年度美国医药代表薪酬陈述能够看出，抽样人群中，41-60岁占比52%，收入最高，20-30岁占比才12%，收入最低。

从事出售10年以上的占了48%，11-20年占比33%，20年以上占比15%，20年以上作业履历的药代，总收入也是最高的。

美国药代是越老越值钱，许多人把药代作为毕生作业。

在美国，不仅是药代，其他许多作业也是，许多履历极其丰厚的高水平中年人，他们都在第一线作业。

美国人心目中的“中年”许多时分相当于我国人说的“晚年”，35岁关于他们来说，才是开端，60多岁底子不妥自己老，该干啥干啥。

而在我国，35岁的药代恰似现已死了，企业变着法裁人，好些药代都在静静转型。

那么，35岁的药代只能往上开展或许转型了吗？

和咱们讲一个风趣的现象，一些外企区域司理自动转做某外企的代表，原因不明，或许是为了挣更多钱？更好地开展？不想带团队？

必定有人又要diss我瞎编了！庸俗！你没见过的东西多得去了。

原因不重要，重要的是，才干强的人，想什么时分做药代就什么时分做，哪有什么年纪约束！

常常听到有人说，35岁不往上开展，有家有贷，拿什么去和25岁的年青药代拼？

说出这句话的人，都供认一点，自己的履历不值钱，这些年增加的徒有年纪，那你真是无法和年青人拼。

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前段时刻甲骨文裁人900人，在被裁的我国研制区职工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，都是结业于北清大的高材生。

被裁之后，找作业并非顺畅，还街头拉横幅反对。不是他们年纪大，而是闲适惯了，才干短缺。

你看，再优异的人，在温水里煮久了，也会渐渐死去，何况是咱们这些一般药代。

咱们的履历或许不值钱，但背面堆集的资源和人脉，极具价值。作业这几年，见过一些年纪大的资深代表，一个人能顶一个团队，你能说这些人35岁没企业要？

35岁拿什么和25岁药代拼？10年的时刻给你生长和堆集，你说拿什么和25岁的药代拼，你确认不是在搞笑？

从结业到35岁，十几年的时刻，你成天混日子，35岁之后，就算你转型，也是什么都干不成。

企业不招35岁以上的药代，那都是写给弱者看的，有才干有履历的药代，彻底不愁作业，都是被企业被猎头各种挖。

在职场中，具有丰厚的人生履历，才干处理更杂乱的问题。

在美国，社会宽容度高，人们能够有各式各样的履历，哪怕年纪大一点，依然有时机从事各式各样的作业。事实上由于履历丰厚，归纳才干强，年纪大不但不是下风，反而是优势。

尽管我国的现代化进程还赶不上美国，包容性也没那么强，但请信任，才干是不会孤负你的。

说什么药代是吃芳华饭的，只不过是在为瞎混的自己找托言算了。

职场那么长，35岁只不过是又一个开端。