如果说伪善是文明的表现，那给别人写推荐信的时候可能是我们很多时候最伪善的时候。有多少次，我们实在不想推荐他（她），又迫于各种人情压力不得不写的时候，“此同志工作认真负责”，“勤奋刻苦”，“专业成绩第一”就从键盘下跳将出来了。纽约客作者Kendra Eash显然受够了虚伪的推荐信，他写了这样的九封“诚实的推荐信”，亲爱的，你的同事中枪了吗？

Greg是少有的综合了假聪明和不上进的员工。当你认为他已经在会议上完全讲完的时候，他会开始问一些充斥无聊商业术语的问题，或者从手机上查一些我们都明白的东西来讲。我惊异于他的能力，特别是他看起来可以一边修改电子表格，一边看棒球直播。他无疑会成为任何公司平庸的一员。

我有着极大的荣幸跟Maria两年以上都有着同样的上厕所时间。每次，我们在厕所里碰见对方，我们微笑着摇头，好像再说，“哎哟，又是我们！一起嘘嘘！”我记得她也应该负责公司内部的集体邮件吗？

Carrie特别擅长逛到咖啡机旁，以及挑战公司着装要求，但实际上在公司聚会和其他尴尬的场合上闲聊才是她真正的才能。从“广告狂人”到“妮琪·米娜，Carrie总是可以兼顾到任何种类的流行文化。

毫无疑问，Josh绝对是我一起工作过的最奇怪的同事。从他的眉环到眼睛下面的黑圈，以及他提及电子音乐的次数，Josh绝对是“可怕的”，“奇怪的”以及“瘾君子”名称的不二人选。如果有可能，我希望可以再也不想起Josh或者跟他说话。

Nadine是我认识的所有人中最不可信的。她总是有着惊人的关于我们同事薪资的信息，关于Jessica离婚的内幕，以及公司里谁在跟谁上床。除此之外，她是被动攻击人格的综合体。加油（滚）吧，Nadine！

John和我一同工作了四年有余。在四年间，他总是能休比额定时间更多的假期的能力让我印象深刻。例如，才过去的三月，他就去了意大利三周，休了所有的犹太节日，虽然我百分百确定他不是犹太人，而且每两周请一次病假。总而言之，他是还在职场上班的奇才。

说Cory只是一个项目经理是非常不公平的。每天，他负责搞坏身边每个人的心情。用的是传染性的“这肯定不行”态度，以及小孩儿一样的咆哮，Cory可以把刚刚分配给他的项目就搁置下来。他绝对是任何公司不可多得的负资产。

在和我工作的大部分时间，Ariel是一个让人喜爱的生活糜烂之人。无论是过度的分享她的性生活或是试图在公司假期聚会上跟我们的已婚老板亲热。只要是在她自我毁灭道路上的事情，Ariel总是有着110%的热情。我期待在不远的将来，给她聊一些她永远不会接受的意见。

我怎么才能把Judy在一段话里面总结出来呢？我不能，因为她可能会重写一遍。一个聪明的事无巨细管理者和集体焦虑的领袖，她从来没有遇到一个她不想接手的项目。Judy在这儿工作的期间被千万双白眼鼓舞着，任何一位将要和她一起工作的同事都应该被提前警告。

吴杨帆编译自纽约客